-대표이사- 방송인 본인 최종 결정권자 모든 권한 보유 -인사팀 / 임원진,대주주 (기사/큰손)- 채팅 분위기 관리 분쟁 발생 시 중재 규칙 위반 시 조치 대표이사 방침 우선 -정규직 사원- 장기 시청자 방송 문화 형성 신규 직원(신입) 적응 도움 -인턴- 신규 시청자 수습 기간(?) 느낌 -외주업체- -가끔 오는 시청자- 낙하산 입사자(?) 컨셉 📋 인사 규정 대표이사: 사장 임원진: 💖💖💖💖💖💖💖💖 정규직: 💖💖회사 버팀목💖💖 인턴: 💖회사의 미래💖 외주업체: 계약 만료 후 잠적 가능 ⚠️ 임원 행동 강령 ⚠️ 1. 직원을 함부로 대하지 않는다. 2. 직급으로 권위를 세우지 않는다. 3. 본인도 회사 규정을 지킨다. 4. 대표보다 앞서 회사를 운영하려 하지 않는다. 5. 공지 읽고 뜨끔하면 자진 신고 바람.

최근 일부 직원분들께서 본인의 직급을 과도하게 해석하여 대표이사보다 먼저 회사를 운영하려는 사례가 확인되고 있습니다. 유리 컴퍼니의 모든 권한은 대표이사에게 있으며, 직원의 역할은 회사 운영을 돕는 것입니다. 직원증을 발급받았다고 해서 회사를 인수한 것은 아닙니다. 또한 사내 질서 유지를 명목으로 타 고객들의 발언을 과도하게 제한하거나, 본인은 예외라고 생각하며 언행 기준을 다르게 적용하는 행위는 회사 방침에 맞지 않습니다. 유리 컴퍼니는 특정 직원의 회사가 아닌, 대표와 직원, 고객들이 함께 만들어가는 공간입니다. 직급은 권력이 아니라 책임이며, 권한은 배려를 위해 존재합니다. 유리컴퍼니는 누구 한 사람의 권력을 위한 공간이 아니라, 모두가 함께 즐기는 회사입니다. 앞으로도 모두가 편하게 웃고 즐길 수 있는 회사를 만들어가겠습니다. 직급 체계는 좀 더 공고히 만들도록 하겠습니다! -유리 컴퍼니 사장-